SEMINAR-ANGEBOTE
Maßgeschneiderte Seminare für Organisationen, Teams und Einrichtungen – praxisnah, zielgerichtet und passgenau auf Ihre Fragestellungen zugeschnitten. Auch offene Seminare für Einzelpersonen werden regelmäßig angeboten.
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Unsere Seminarangebote richten sich in erster Linie an Organisationen und werden im Auftrag durchgeführt. Inhalte und Schwerpunkte werden dabei passgenau auf die jeweiligen Fragestellungen abgestimmt – so entsteht ein maßgeschneidertes Programm für Ihre Organisation, Einrichtung oder Ihr Team.
Darüber hinaus bieten wir in regelmäßigen Abständen auch offen ausgeschriebene Seminare an. Hier können sich interessierte Einzelpersonen anmelden. Bestehende Kund:innen und Interessent:innen werden einige Monate vorab informiert. Wenn Sie in unseren Seminarverteiler aufgenommen werden möchten, schreiben Sie uns einfach an office@ark-coaching.at
Viele Themen lassen sich auf Wunsch auch in einem kompakten Einzelsetting umsetzen – als Coaching mit Theorie-Input. Hier entfällt zwar der Austausch mit anderen Teilnehmenden, dafür bleibt mehr Raum für die eigenen Fragestellungen und die persönliche Reflexion.
Die nachstehende Liste von Seminarangeboten gibt eine Auswahl von bereits erfolgreich durchgeführten Angeboten im Auftrag von Unternehmen/Organisationen wieder.
Und falls „Ihr“ Seminarangebot noch nicht dabei ist: Sprechen Sie uns an! Wir entwickeln gerne individuelle Formate für Unternehmen/Organisationen – von spezialisierten Trainings über moderierte Workshops bis hin zu maßgeschneiderten Großgruppen-Settings.
Management, Führen, Leiten
Selbstmanagement & Persönliche Entwicklung
| Mehr Zeit für das Wesentliche – Effektives Zeitmanagement | Anfragen |
| Persönliche Weiterentwicklung als Führungskraft | Anfragen |
| Werteorientiert führen – Klarheit & Haltung im Führungsalltag | Anfragen |
Führen & Leadership
| Führen mit Zielen – Orientierung geben und Ergebnisse sichern | Anfragen |
| Führungskompetenz im Alltag – souverän entscheiden und handeln | Anfragen |
| Führungskräfte-Kompetenz-Update – moderne Führung wirksam gestalten | Anfragen |
| Teamleitung – Verantwortung übernehmen und gemeinsam wachsen | Anfragen |
Kommunikation & Gesprächsführung für Führungskräfte
| Gesprächsführung für Leitungskräfte – klar, wertschätzend, wirksam | Anfragen |
| Mitarbeiter:innen-Gespräche wirksam führen | Anfragen |
| Erfolgreich Sitzungen moderieren und leiten | Anfragen |
| Umgang mit Beschwerden – professionell und lösungsorientiert | Anfragen |
| Konflikte in Teams konstruktiv lösen | Anfragen |
Projekt- & Besprechungsmanagement
| Projektmanagement – Projekte erfolgreich planen und umsetzen | Anfragen |
| Projekte leiten – Verantwortung übernehmen, Erfolge sichern | Anfragen |
| Besprechungsmanagement – effiziente Meetings gestalten | Anfragen |
Diversity & Zusammenarbeit
| Multikulturalität am Arbeitsplatz – Diversity Management für Mitarbeiter:innen | Anfragen |
| Teamarbeit stärken – Vertrauen, Kooperation und Motivation fördern | Anfragen |
| Zusammenarbeit über Hierarchien hinweg – vom Silodenken zur Kooperation | Anfragen |
SOZIALE ARBEIT & sozialpädagogik
Fachkompetenz in der Sozialen Arbeit
| Dokumentation in der Sozialen Arbeit – praxisnah | Anfragen |
| Pädagogisches Arbeiten in Handlungsfeldern der Sozialen Arbeit | Anfragen |
| Konzeptarbeit – Konzepte erstellen, weiterentwickeln und aktualisieren | Anfragen |
| Die Helfer:innenkonferenz – Organisation, Strukturen, Rollen und Wirkung | Anfragen |
Teamleitung
| Team leiten – souverän führen und gemeinsam wachsen | Anfragen |
| Konflikte in Teams konstruktiv lösen | Anfragen |
| Teamarbeit – ein Teamtag für gute Zusammenarbeit | Anfragen |
| Vorgesetzte & Kolleg:in – Team-Koordination und Führung in Teams | Anfragen |
Zusammenarbeit & Diversity
| Grundlagen der Kommunikation | Anfragen |
| Multikulturalität am Arbeitsplatz – Diversity Management für Mitarbeiter:innen | Anfragen |
| Interkulturelle Wahrnehmung & Kommunikation – Unterschiede verstehen, Brücken bauen | Anfragen |
Selbstfürsorge & Persönliche Entwicklung
| Umgang mit den eigenen Grenzen – gesund und wirksam arbeiten | Anfragen |
| Quellen der Kraft – Resilienz und innere Balance stärken | Anfragen |
| Gelingendes Ehrenamt – Engagement sinnvoll gestalten | Anfragen |
Arbeitsorganisation, Tools
Organisation & Management
| Zeitmanagement – Prioritäten setzen und Ressourcen nutzen | Anfragen |
| Office-Management – den Arbeitsalltag effizient organisieren | Anfragen |
| Besprechungsmanagement – Meetings strukturiert vorbereiten und begleiten | Anfragen |
| Sitzungen und Meetings erfolgreich leiten | Anfragen |
Führung & Mitarbeiterentwicklung & Teamarbeit
| Führen von Mitarbeiter:innengesprächen – klar, wertschätzend, zielführend | Anfragen |
| Teambuilding – Zusammenarbeit und Vertrauen stärken | Anfragen |
Kommunikation & Zusammenarbeit
| Umgang mit Beschwerden – souverän und lösungsorientiert reagieren | Anfragen |
| Kollegiale Fallbesprechung – gemeinsam reflektieren und lernen | Anfragen |
| LSP – LEGO® Serious Play®: spielerisch Ziele erarbeiten | Anfragen |
Konflikt & Krisenbewältigung
TRAINING KOMMUNIKATION & CO
Souverän auftreten, klar kommunizieren, schwierige Gespräche meistern: Dieses Training vermittelt praxisnahes Handwerkszeug für eine erfolgreiche Gesprächsführung im Berufsalltag.
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Erfolgreiche Kommunikation ist die Basis guter Zusammenarbeit. Im Training Kommunikation lernen Teilnehmer:innen, Gespräche klar, wertschätzend und zielorientiertzu gestalten – sei es im Team, mit Kund:innen oder in Führungssituationen.
Inhalte (Beispiele)
- Grundlagen gelingender Kommunikation
- Aktives Zuhören und Fragetechniken
- Feedback geben und annehmen
- Umgang mit schwierigen Gesprächen und Konfliktsituationen
- Gesprächsführung in Mitarbeiter:innen- und Kund:innengesprächen
- Kommunikationskultur im Team gestalten
Methoden
- Theorie-Impulse kombiniert mit praktischen Übungen
- Rollenspiele und Fallarbeit aus dem Berufsalltag
- Reflexion der eigenen Kommunikationsmuster
- Kollegialer Austausch und Feedback
Zielgruppe
- Teams und Organisationseinheiten
- Führungskräfte und angehende Führungskräfte
- Einzelpersonen, die ihre Kommunikations- und Gesprächskompetenz verbessern möchten
→ Ihr Gewinn: Mehr Klarheit, Sicherheit und Wirkung in Gesprächen – für eine erfolgreiche Kommunikation im Berufsalltag.
Die nachstehende Liste von Trainingsangeboten gibt eine Auswahl von bereits erfolgreich durchgeführten Trainings im Auftrag von Unternehmen/Organisationen wieder.
Trainings zum Thema Organisation
Grundlagen der Kommunikation
| Authentisch kommunizieren – klar und wertschätzend | Anfragen |
| Die Kunst des Zuhörens | Anfragen |
| Non-verbale Signale verstehen und nutzen | Anfragen |
| Wertschätzung und Empathie in der Gesprächsführung | Anfragen |
| Kommunikation und Emotion – Gelassenheit in Gesprächen | Anfragen |
Kommunikation im Arbeitskontext
| Kommunikation im Team – Missverständnisse vermeiden | Anfragen |
| Feedback geben und annehmen | Anfragen |
| Selbstbewusst kommunizieren | Anfragen |
Umgang mit Konflikten & Beschwerden
| Konflikte konstruktiv lösen | Anfragen |
| Von der Konfrontation zum Konsens | Anfragen |
| Umgang mit Beschwerden | Anfragen |
| Schwierige Gespräche souverän meistern | Anfragen |
Falls „Ihr“ Trainingsangebot noch nicht dabei ist: Sprechen Sie uns an! Wir entwickeln gerne individuelle Formate für Unternehmen/Organisationen – von spezialisierten Trainings über moderierte Workshops bis hin zu maßgeschneiderten Großgruppen-Settings.
Führungskräfte-Training
Führung ist lernbar: Dieses Training verbindet praxisnahes Wissen, erprobte Methoden und den Austausch mit anderen Führungskräften. Ziel ist es, Führungskompetenzen systematisch aufzubauen, Sicherheit im Handeln zu gewinnen und die eigene Rolle klarer zu gestalten.
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Führung ist lernbar. Im Führungskräfte-Training verbinden wir praxisnahes Wissen, erprobte Methoden und den Austausch mit anderen Führungskräften. Ziel ist es, Führungskompetenzen systematisch aufzubauen, Sicherheit im Handeln zu gewinnen und die eigene Rolle klarer zu gestalten.
Inhalte (Beispiele)
- Führungsrolle bewusst gestalten
- Kommunikation und Gesprächsführung im Führungsalltag
- Umgang mit Konflikten und schwierigen Situationen
- Motivation und Teamentwicklung
- Zeit- und Selbstmanagement für Führungskräfte
- Zielvereinbarungen und Strategieumsetzung
Methoden
- Theorie-Inputs mit aktuellem Führungswissen
- Praxisnahe Übungen und Fallarbeit
- Erfahrungsaustausch mit anderen Teilnehmer:innen
- Reflexion der eigenen Führungssituation
Zielgruppe
- Neue und erfahrene Führungskräfte, die ihre Kompetenzen gezielt erweitern möchten
- Personen, die sich auf eine Führungsrolle vorbereiten wollen
- Personen, die ihre Kompetenzen und Fähigkeiten reflektieren und weiterentwickeln möchten
→ Ihr Gewinn: Mehr Sicherheit im Führungsalltag, erweiterte Methodenkompetenz und konkrete Werkzeuge für wirksames Handeln.
Wir entwickeln Führungskräfte-Trainings individuell – passgenau auf die Ziele Ihrer Organisation, die aktuellen Herausforderungen und die konkreten Anforderungen Ihrer Führungskräfte zugeschnitten.