Neuigkeiten.

Führungskräfte stellen sich oft die Frage, ob sie „gut genug“ sind. Eigentlich sollte es heißen: Welche Rolle braucht es gerade von mir und kann ich diese Rolle ausfalten? Denn Führung bedeutet nicht, immer gleich zu handeln. Meistens sehr gut gemeint, wird sich um Gerechtigkeit und ein Gleichbehandeln von allen Mitarbeiter:innen bemüht. Sondern je nach Situation…

Eine sorgfältige Auftragsklärung ist der erste und wichtigste Schritt in jedem Coaching- oder Supervisionsprozess. Sie schafft Klarheit darüber, worum es genau geht, welche Ziele verfolgt werden und welche Erwartungen die beteiligten Personen an die Zusammenarbeit haben.