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„Ich habe heute wieder nichts von meiner eigentlichen Arbeit geschafft.“ Diesen Satz höre ich häufig in Coaching-Gesprächen. Und meistens liegt es nicht an der fehlenden Motivation.

Führungskräfte stellen sich oft die Frage, ob sie „gut genug“ sind. Eigentlich sollte es heißen: Welche Rolle braucht es gerade von mir und kann ich diese Rolle ausfalten? Denn Führung bedeutet nicht, immer gleich zu handeln. Meistens sehr gut gemeint, wird sich um Gerechtigkeit und ein Gleichbehandeln von allen Mitarbeiter:innen bemüht. Sondern je nach Situation…